Prévoyance pour entreprises
La sécurité en matière de prévoyance
Prévoyance pour entreprises
Nous sommes un partenaire efficace, sûr et flexible en matière de prévoyance professionnelle. Qu’il s’agisse d’une start-up ou d’une entreprise traditionnelle, chaque entreprise est unique et mérite une solution de prévoyance unique.
Quelles attentes avez-vous en matière de prévoyance professionnelle? Choisissez l’affirmation qui convient le mieux à votre situation et nous élaborerons avec vous la solution de prévoyance la mieux adaptée.
Une solution économique
Couverture des risques
La solution optimale
«Nous avons besoin d’une solution économique.»
Une solution de prévoyance qui satisfait aux exigences légales et qui offre une protection solide contre les risques.
«Nous en voulons davantage: une couverture élevée des risques et de l’épargne.»
Une solution de prévoyance avec un petit plus qui fait la différence: une meilleure couverture des risques en cas d’invalidité et de décès et un meilleur potentiel d’épargne avec des salaires plus élevés.
«Nous souhaitons la meilleure solution possible.»
La solution de prévoyance avec une couverture des risques maximale et un potentiel d’épargne optimisé.
Votre prestation
| La rente visée pour vous et vos collaborateurs durant leur vieillesse ou en cas d’invalidité, y compris l’AVS/AI, doit être de l’ordre de 60% du salaire. | La rente visée pour vous et vos collaborateurs durant leur vieillesse ou en cas d’invalidité, y compris l’AVS/AI, doit être de l’ordre de 70% du salaire. | La rente visée pour vous et vos collaborateurs durant leur vieillesse ou en cas d’invalidité, y compris l’AVS/AI, doit être de l’ordre de 80% du salaire. |
| En cas de décès, les survivants doivent percevoir environ 40% du salaire, y compris l’AVS. | En cas de décès, les survivants doivent percevoir environ 50% du salaire, y compris l’AVS. | En cas de décès, les survivants doivent percevoir environ 60% du salaire, y compris l’AVS. |
| Afin de limiter le montant des cotisations mensuelles, nous vous recommandons de n’assurer que les parties du salaire comprises entre CHF 22'050.00 et CHF 88'200.00. | Améliorez votre potentiel d’épargne et assurez le salaire annuel AVS complet au-delà de CHF 22'050.00. | Maximisez votre cotisation d’épargne et assurez le salaire annuel AVS complet. |
La rente visée
60 %
compris l’AVS/AI
En cas de décès
env. 40 %
du salaire, y compris l’AVS
La rente visée
70 %
compris l’AVS/AI
En cas de décès
env. 50 %
du salaire, y compris l’AVS
La rente visée
80 %
compris l’AVS/AI
En cas de décès
env. 60 %
du salaire, y compris l’AVS
Exemple de calcul - Bases de calcul
| salaire annuel AVS | CHF 90'000.00 |
| age de la personne assurée | 40 years (male) |
| activité | prestation de services |
| salaire assuré maximum | CHF 62'475.00 |
| calcul du salaire assuré maximum | |
| salaire annuel AVS ./. montant de coordination = salaire assuré | CHF 88'200.00 CHF 25'725.00 CHF 62'475.00 |
| salaire annuel AVS | CHF 90'000.00 |
| age de la personne assurée | 40 years (male) |
| activité | prestation de services |
| salaire assuré | CHF 64'275.00 |
| calcul du salaire assuré | |
| salaire annuel AVS ./. montant de coordination = salaire assuré | CHF 90'000.00 CHF 25'725.00 CHF 64'275.00 |
| salaire annuel AVS | CHF 90'000.00 |
| age de la personne assurée | 40 years (male) |
| activité | prestation de services |
| salaire assuré maximum | CHF 90'000.00 |
| salaire assuré | AHV/AVS annual salary CHF 90'000.00 |
Exemple de calcul - Prestations assurées
| capital vieillesse prévu en cas de retraite ordinaire | CHF 372'277.00 |
| rente de vieillesse prévue | CHF 22'068.00 |
| rente d’invalidité (40%) | CHF 19'309.00 |
| rente de partenaire (24%) | CHF 11'585.00 |
| rente pour enfant d’invalide/rente d’orphelin (8%) | CHF 3'862.00 |
| capital vieillesse prévu en cas de retraite ordinaire | CHF 381'109.00 |
| rente de vieillesse prévue | CHF 22'068.00 |
| rente d’invalidité (40%) | CHF 25'710.00 |
| rente de partenaire (24%) | CHF 15'426.00 |
| rente pour enfant d’invalide/rente d’orphelin (8%) | CHF 5'142.00 |
| capital vieillesse prévu en cas de retraite ordinaire | CHF 507'348.00 |
| rente de vieillesse prévue | CHF 26'382.00 |
| rente d’invalidité (40%) | CHF 36'000.00 |
| rente de partenaire (24%) | CHF 21'600.00 |
| rente pour enfant d’invalide/rente d’orphelin (8%) | CHF 7'200.00 |
Exemple de calcul - Cotisations/Coûts
| cotisation totale par an | CHF 7'160.40 |
| cotisation d’épargne (prévoyance vieillesse) | CHF 6'247.20 |
| cotisation de risque | CHF 658.80 |
| cotisation au Fonds de garantie | CHF 74.40 |
| frais d’administration | CHF 180.00 |
| cotisation totale par an | CHF 7'512.00 |
| cotisation d’épargne (prévoyance vieillesse) | CHF 6'427.20 |
| cotisation de risque | CHF 830.40 |
| cotisation au Fonds de garantie | CHF 74.40 |
| frais d’administration | CHF 180.00 |
| cotisation totale par an | CHF 10'422.00 |
| cotisation d’épargne (prévoyance vieillesse) | CHF 9'000.00 |
| cotisation de risque | CHF 1'167.60 |
| cotisation au Fonds de garantie | CHF 74.40 |
| frais d’administration | CHF 180.00 |
Pour les employeurs
En cas de questions sur le plan de prévoyance de votre entreprise, de changement d’adresse ou de mutations:
Pour les salariés
Pour toutes questions concernant le certificat de prévoyance, les versements, les rachats ou les versements anticipés:
Rester attractif
Utilisez votre solution de prévoyance pour accroître votre attrait en tant qu’employeur. Des solutions de prévoyance modernes permettent la participation à la prévoyance professionnelle. De cette façon, vos collaborateurs décident s’ils souhaitent épargner davantage sur une base volontaire afin d’augmenter le capital vieillesse. Entretenez-vous avec nous sur nos plans d’épargne à choix adaptés à vos besoins.
