Chiffres-clés
Pour l’Asga, la transparence est un principe essentiel. C’est pourquoi il nous tient à cœur de communiquer de manière claire, compréhensible et traçable sur nos activités et sur les chiffres-clés qui en découlent.
| 2023 | |
| Janvier | 2,42 % |
| Février | -0,93 % |
| Mars | |
| Avril | |
| Mai | |
| Juin | |
| Juillet | |
| Août | |
| Septembre | |
| Octobre | |
| Novembre | |
| Décembre | |
| Performance | 1,46 % |
| Degré de couverture | 110,68 % |
| 2022 | |
| Janvier | -1,63 % |
| Février | -1,45 % |
| Mars | 0,65 % |
| Avril | -0,92 % |
| Mai | -0,93 % |
| Juin | -3,12 % |
| Juillet | 2,81 % |
| Août | -1,41 % |
| Septembre | -3,20 % |
| Octobre | 1,94 % |
| Novembre | 1,80 % |
| Décembre | -2,10 % |
| Performance | -7,50 % * |
| Degré de couverture | 109,50 % ** |
| 2021 | |
| Janvier | -0,23 |
| Février | 0,47 |
| Mars | 2,11 |
| Avril | 1,68 |
| Mai | 0,83 |
| Juin | 1,60 |
| Juillet | 0,64 |
| Août | 0,86 |
| Septembre | -1,33 |
| Octobre | 1,48 |
| Novembre | -0,20 |
| Décembre | 1,86 |
| Performance | 10,16 |
| Degré de couverture | 122,66 |
| 2020 | |
| Janvier | 0,37 |
| Février | -2,25 |
| Mars | -5,05 |
| Avril | 3,58 |
| Mai | 1,44 |
| Juin | 0,64 |
| Juillet | 1,22 |
| Août | 1,11 |
| Septembre | -0,13 |
| Octobre | -0,99 |
| Novembre | 3,65 |
| Décembre | 1,83 |
| Performance | 5,21 |
| Degré de couverture | 116,87 |
| 2019 | |
| Janvier | 2,62 |
| Février | 1,15 |
| Mars | 0,93 |
| Avril | 1,49 |
| Mai | -1,05 |
| Juin | 1,63 |
| Juillet | 0,78 |
| Août | 0,16 |
| Septembre | 0,24 |
| Octobre | 0,43 |
| Novembre | 1,15 |
| Décembre | 0,33 |
| Performance | 10,28 |
| Degré de couverture | 114,18 |
* Performance depuis le 1er janvier de l’année civile, non révisée.
** Degré de couverture estimé, fin Février 2023, non révisé.
Rémunération des fonds libres: 0,05%
Rémunération des réserves de cotisations de l’employeur: 0,05%
| Année | Homme (âge terme ordinaire: 65 ans) | Femme (âge terme ordinaire: 64 ans) |
| 2023 | 5,60 % | 5,45 % |
| 2024 | 5,40 % | 5,25 % |
| 2025 | 5,20 % | 5,05 % |
| 2026 | 5,20 % | 5,05 % |
Taux de réduction en pour cent en cas de retraite anticipée
| Age | Réduction par an |
| 58 – 64 / 65 | – 0,15 % |
En cas de retraite anticipée, il convient de noter que la rente annuelle est réduite de -0,15%. Comme les rentes sont versées mensuellement, la réduction doit encore être divisée par 12.
Exemple
| Retraite ordinaire en 2022 | 65 ans |
| Taux de conversion /strong> | 5,80 % |
| Taux de réduction -0,15% par an | -0,30 % |
| Retraite anticipée en 2020 (2 ans) | 63 ans |
| Taux de conversion appliqué | 6,20 % (2020) -0,30 % (réduction de retraite anticipée) = 5,90 % |
*Le taux de conversion obligatoire de 6,80% sur la partie obligatoire de l’avoir de vieillesse est appliqué pour le calcul de la rente de vieillesse et garantit dans tous les cas la rente minimale légale.
Pourcentage d’augmentation en cas de report de la retraite
| Age | Supplément par an |
| 64 / 65 – 67 | + 0,15 % |
| 68 – 70 | + 0,20 % |
La personne qui reste plus longtemps qu’elle ne le devrait dans la vie professionnelle bénéficie d’un supplément annuel.
Exemple
| Retraite ordinaire en 2022 | 65 ans |
| Taux de conversion | 5,80 % |
| Taux d’augmentation de +0,15% par an | +0,30 % |
| Deferred retirement in 2024 (2 years) | 67 ans |
| Taux de conversion appliqué | 6,10 %* |
*Le taux de conversion obligatoire de 6,80% sur la partie obligatoire de l’avoir de vieillesse est appliqué pour le calcul de la rente de vieillesse et garantit dans tous les cas la rente minimale légale.
| AVS | 2020 | 2022 |
| Rente de vieillesse annuelle maximum de l’AVS | 28’440 | 28’680 |
| Rente de vieillesse annuelle minimum de l’AVS | 14’220 | 14’340 |
| Prévoyance professionnelle (LPP) | 2022 | 2023 |
| Salaire annuel minimum (seuil d’entrée) | 21’510 | 22’050 |
| Montant de coordination | 25’095 | 25’725 |
| Montant-limite supérieur | 86’040 | 88’200 |
| Salaire coordonné maximum | 60’945 | 62’475 |
| Salaire coordonné minimum | 3’585 | 3’675 |
| Taux d’intérêt LPP minimum | 1,00 % | 1,00 % |
| Taux de conversion à l’âge de la retraite LPP (hommes) | 6,80 % | 6,80 % |
| Taux de conversion à l’âge de la retraite LPP (femmes) | 6,80 % | 6,80 % |
| Prévoyance individuelle liée du pilier 3a | 2022 | 2023 |
| Déduction fiscale maximale autorisée pour les cotisations versées à des formes reconnues de prévoyance: | ||
| En cas d’affiliation à une institution de prévoyance du deuxième pilier | 6’883 | 7’056 |
| Sans affiliation à une institution de prévoyance du deuxième pilier | 34’416 | 35’280 |
Chiffres-clés au 31.12.2022
(non révisé)
| Entreprises membres | 16'332 |
| Personnes assurées | 151'984 |
| Bénéficiaires d’une rente de vieillesse | 13'343 |
| Bénéficiaires d’une rente de partenaire | 1'200 |
| Rentes AI | 2'692 |
| Bénéficiaires d’une rente de divorce | 16 |
| Rémunération | 2,25 % |
| Degré de couverture | 109,50 % |
