La retraite ordinaire entre en ligne de compte lorsqu’une personne atteint l’âge de référence. Une retraite anticipée est possible à partir de l’âge de 58 ans révolus, une retraite partielle restant envisageable. La prévoyance vieillesse peut également être maintenue sur base facultative jusqu’à l’âge de 70 ans révolus au maximum, à la condition que l’activité lucrative se poursuive auprès de l’employeur actuel.
Téléchargements
Retraite à l’âge de référence
La retraite ordinaire entre en ligne de compte lorsqu’une personne atteint l’âge de référence.
Important
- L’Asga ne fixe pas de délai pour la demande du versement en capital. Par conséquent, cette décision peut être prise jusqu’au départ à la retraite.
- Les rachats facultatifs des trois dernières années précédant la retraite ne peuvent pas être versés sous forme de capital. Dans certains cas, un versement en capital partiel est également impossible pour des raisons fiscales. Il incombe à la personne assurée de se renseigner à ce sujet.
Procédure
- Deux mois avant d’atteindre l’âge de référence, votre salarié·e reçoit automatiquement les documents relatifs à sa retraite, qui lui permettent de nous informer sur le mode de versement souhaité.
Retraite anticipée
La personne prend sa retraite avant d’atteindre l’âge de référence.
Important
L’Asga ne fixe pas de délai pour la demande du versement en capital. Par conséquent, cette décision peut être prise jusqu’au départ à la retraite. En cas de retraite anticipée, un taux de conversion réduit est appliqué.
Procédure
- Remettez-nous, deux à trois mois avant le départ à la retraite, un avis de sortie ou annoncez la sortie via notre portail en ligne, toujours avec la mention «retraite anticipée».
- Votre salarié·e reçoit les documents relatifs à sa retraite, qui lui permettent de nous informer sur le mode de versement souhaité.
Retraite partielle
À partir de l’âge de 58 ans révolus, la personne assurée peut, avec l’accord de son employeur, demander une retraite partielle. La première étape de retraite partielle doit correspondre à au moins 10% de la prestation.
Important
- Une augmentation du degré d’occupation après une retraite partielle n’a aucune incidence sur la retraite partielle. Toutefois, si la réduction du salaire et du degré d’occupation est seulement temporaire, la retraite partielle n’est pas envisageable.
- Cinq étapes de retraite partielle peuvent être effectuées au maximum, le versement de la prestation de vieillesse sous forme de capital étant autorisé en trois étapes au maximum. S’il y a plus de trois étapes de retraite partielle, seule la perception d’une rente est possible.
- Le degré d’occupation et le salaire doivent être réduits en fonction du degré de retraite partielle.
Procédure
- Remettez-nous le formulaire Avis de mutations pour retraite partielle.
- Nous vous envoyons un état des assurances avec les prestations/cotisations indiquant le salaire nouvellement assuré. Les certificats de prévoyance actualisés sont adressés directement aux salarié·es concerné·es.
- Le versement sous la forme souhaitée est effectué auprès de vos salarié·es une fois que toutes les informations nécessaires sont disponibles.
Retraite différée
L’activité lucrative se poursuit au-delà de l’âge de référence. La prévoyance vieillesse peut être maintenue sur base facultative. Elle peut également être maintenue sans cotisation; le capital épargné continue alors d’être rémunéré.
Important
- La cotisation de risque existante est complètement supprimée.
- Les prestations de vieillesse et le taux de conversion augmentent. En cas de maintien sans cotisation, les prestations de vieillesse n’augmentent plus que par la rémunération en cours.
- Une retraite définitive est possible à tout moment.
Procédure
- Remettez-nous une confirmation écrite signée par l’employeur et la personne salariée. Elle doit indiquer que la relation de travail se poursuit au-delà de l’âge ordinaire de la retraite et que les cotisations d’épargne doivent être maintenues sur base facultative. Le/la salarié·e décide si le maintien doit se faire avec ou sans cotisations d’épargne. La répartition des cotisations reste la même; dans tous les cas, des frais d’administration continuent d’être prélevés. En outre, la parité des cotisations est toujours assurée, ce qui signifie que vous devez toujours, en tant qu’employeur, prendre en charge au moins la moitié du montant des cotisations.
- Nous vous envoyons un état des assurances avec les prestations/cotisations indiquant les prestations nouvellement assurées. Les certificats de prévoyance actualisés sont adressés directement aux salarié·es concerné·es.
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