Kategorie: News

Partnerrente: Lebensgemeinschaft

Posted on by Johanna Gutgsell

Die Asga hat die Regelung der Partnerrente im Falle des Ablebens per 1. Januar 2026 angepasst. Neu ist insbesondere, dass für Lebensgemeinschaften nicht mehr zwingend ein gemeinsamer Wohnsitz erforderlich ist.

Mit dieser Anpassung trägt die Asga der gesellschaftlichen Entwicklung Rechnung und berücksichtigt die Vielfalt heutiger Partnerschaftsformen. So sorgt die Asga für mehr Fairness in der Vorsorge und für eine ausgewogene Gleichbehandlung – insbesondere von langjährigen Lebensgemeinschaften.

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Anspruch auf Partnerrente

Verheiratete Personen oder Paare in eingetragener Partnerschaft haben grundsätzlich Anspruch auf eine Partnerrente. Ein Anspruch besteht ebenfalls für Lebensgemeinschaften, wenn folgende Bedingungen erfüllt sind:

  • Die Lebensgemeinschaft bestand zum Zeitpunkt des Todes während mindestens 5 Jahren ununterbrochen. Die Dauer kann durch einen amtlich bestätigten Wohnsitz nachgewiesen werden. Ein steuerlich anerkannter Wochenaufenthalt wird dem amtlichen Wohnsitz gleichgestellt. Liegt kein oder noch kein 5-jähriger gemeinsamer Wohnsitz vor, kann der Nachweis einer 5-jährigen  Lebensgemeinschaft auch auf andere Weise belegt werden.
  • Ein Anspruch besteht auch ohne 5-jährige Lebensgemeinschaft, wenn die überlebende Partnerin oder der überlebende Partner für gemeinsame Kinder aufkommen muss.
  • Beide Lebenspartner:innen müssen unverheiratet sein, und es darf keine nahe Verwandtschaft zwischen ihnen bestehen.

Meldung der Begünstigten

Begünstigte müssen zu Lebzeiten schriftlich über die von der Asga bereitgestellte Begünstigtenerklärung oder online über das Versichertenportal myAsga gemeldet werden.

Der Nachweis der 5-jährigen gemeinsamen Lebensgemeinschaft ist von der überlebenden Partnerin oder dem überlebenden Partner zu erbringen.

Rangordnung für das Todesfallkapital

Auf das Todesfallkapital haben die nachstehenden Hinterlassenen Anspruch:

  • Gruppe a: Ehe- oder eingetragene Partner:in
  • Gruppe b: Lebenspartner:in gemäss Kassenreglement
  • Gruppe c: Personen, die für den Unterhalt eines oder mehrerer gemeinsamer Kinder aufkommen müssen
  • Gruppe d: Natürliche Personen, die von der versicherten Person in erheblichem Masse unterstützt worden sind
  • Gruppe e: Kinder gemäss Art. 252 ZGB
  • Gruppe f: Eltern
  • Gruppe g: Geschwister
  • Gruppe h: Übrige gesetzliche Erben, im Umfang der Hälfte des Todesfallkapitals, unter Ausschluss des Gemeinwesens

Sind Anspruchsberechtigte einer Gruppe vorhanden, schliessen sie diejenigen der nachfolgenden Gruppen vom Bezug des Todesfallkapitals aus.

Wichtig zu wissen

Der Anspruch auf Leistungen der Asga nach dieser Regelung besteht unabhängig vom Erbrecht. Die Leistungen fallen den Anspruchsberechtigten auch dann zu, wenn sie eine Erbschaft ausschlagen.

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Anpassungen Kassenreglement per 1.1.26

Posted on by Johanna Gutgsell

Die Lebens- und Arbeitsformen unserer Versicherten verändern sich laufend. Deshalb haben wir unser Kassenreglement angepasst. Erfahren Sie hier alles wichtige dazu.

Die laufenden Erkenntnisse und Erfahrungen aus der Praxis sowie gesetzliche Veränderungen oder Vorgaben aus Bundesgerichtsentscheiden bedingen eine Anpassung des Kassenreglements. Die wichtigsten Änderungen sind nachstehend aufgeführt (textliche Präzisierung, die keine wesentlichen inhaltliche Veränderung beinhalten, sind hier nicht aufgelistet):

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Grundsätzliche Anpassungen

  • Es wurde klargestellt, dass bei Abweichungen zwischen dem deutschsprachigen und dem übersetzen Reglement die Version in deutscher Sprache gilt.
  • Der Begriff Mitgliedfirma wurde durch den Begriff Mitglied ersetzt.
  • Der Begriff Vorsorgeplan wurde durch den Begriff Leistungsplan ersetzt.
  • Im WEF-Reglement wird zudem neu in Art. 2 Ziff. 6 auf die Bezeichnungen / Abkürzungen des Kassenreglements verwiesen.

Bestimmungen für die Basis-Vorsorge

Überschrift ArtikelArtikelZifferDas hat sich geändert
Anmeldung und MutationenArtikel 8Ziffer 2Präzisierung, wonach Vorsorgeguthaben und -ansprüche, die im Ausland erworben wurden, bei der Asga nicht eingebracht werden können (vorbehalten bleiben anderslautende staatsvertragliche Bestimmungen).
Ziffer 3-6Neuregelung des unbezahlten Urlaubs: Dauert ein unbezahlter Urlaub ununterbrochen mehr als einen Monat bis zu zwei Jahren, so stehen drei Wahlmöglichkeiten zur Verfügung. Diese bestanden bereits, wurden neu aber reglementarisch aufgenommen. Ohne entsprechende Mitteilung bleibt der bisherige Vorsorgeschutz sowie die Beitragspflicht vollumfänglich bestehen.
ReferenzalterArtikel 12Ziffer 2Präzisierung, dass bei einer aufgeschobenen Pensionierung die Erwerbstätigkeit ununterbrochen beim bisherigen Arbeitgeber fortgesetzt werden muss.
Ziffer 3Präzisierung, wonach mit Lohnreduktion der AHV-Jahreslohn gemeint ist. Eine allfällige Erhöhung des Beschäftigungsrades nach erfolgter Teilpensionierung hat auf die Teilpensionierung keine Auswirkungen.
Ziffer 4Präzisierung, unter welchen Voraussetzungen bei einer Teilpensionierung die Weiterversicherung nach Art. 33a BVG möglich ist.
Ausscheiden aus der Versicherung nach Vollendung des 58. AltersjahresArtikel 12aZiffer 1Präzisierung, dass auch Teilpensionierte die Vorsorge auf dem aktiven Teil weiterführen können.
Ziffer 2Neu ist die Weiterführung innert 90 Tagen seit der Austrittsmeldung mit dem von der Asga zur Verfügung gestellten Formular anzumelden.
Ziffer 5Eine Änderung des Leistungsplans gilt grundsätzlich auch für die nach dieser Bestimmung weiterversicherten Person, jedoch kann sie verlangen, gemäss den Leistungen im bisherigen Leistungsplan versichert zu bleiben.
Ziffer 8Erfolgt die Anmeldung gemäss Ziff. 2 nach mehr als 90 Tagen seit Beendigung des Arbeitsverhältnisses, so ist die Weiterführung nur möglich, sofern die rückwirkend angefallenen Prämien bzw. Verwaltungskosten vorab vollständig beglichen wurden.
Ziffer 10Präzisierung, dass ein Vorbezug oder eine Verpfändung für Wohneigentum nach zwei Jahren ab Beginn der externen Weiterversicherung nicht mehr möglich ist.
Freiwillige Weiterführung der Altersvorsorge von Arbeitnehmenden von Stiftungen mit flexiblem Altersrücktritt bzw. Vorruhestandsmodell12bNeue reglementarische Grundlage zur Möglichkeit der freiwilligen Weiterführung der Altersvorsorge von Personen, die Vorsorgeleistungen einer anderen Stiftung im Rahmen des flexiblen Altersrücktritts bzw. Vorruhestandsmodell beziehen.
Dauer der Beitragspflicht13Ziffer 2Präzisierung, dass die Beitragspflicht ebenfalls während der Dauer des Bezugs von Entschädigung des andern Elternteils, Betreuungsentschädigung und Adoptionsentschädigung besteht (vgl. Art. 16 Ziff. 3).
Ziffer 6Präzisierung, unter welchen Voraussetzung die Altersvorsorge nach dem Referenzalter beitragsfrei fortgesetzt werden kann.
Beitragszahlungen und Einkaufssummen15Ziffer 1Präzisierung, wie die Beitragsbefreiung verbucht wird.
Ziffer 4Präzisierung, dass bei Eintritt der Arbeitsunfähigkeit ein Einkauf im Umfang derselben nicht mehr möglich ist. Ein Einkauf ist unwiderruflich. Neu muss der Einkaufsbetrag mindestens Fr. 1’000.- betragen.
Ziffer 7Präzisierung, dass eine allfällige Scheidungslücke zuerst geschlossen werden muss, bevor anschliessend ein freiwilliger Einkauf getätigt werden kann.
Ziffer 12Präzisierung über die/unsere Massnahmen, wenn trotz Einkauf in die vorzeitige Pensionierung auf diese verzichtet wird.
Massgebender Jahreslohn / Versicherter Lohn16Ziffer 1-4Grundsatz, wonach der massgebende Jahreslohn dem letztbekannten AHV-Jahreslohn entspricht. Neuregelung bezüglich gelegentlich anfallenden Lohnbestandteilen sowie stark schwankenden Einkommen.
Ziffer 5Präzisierung zu Personen, die mehrere Arbeitgeber haben und fremde Lohnbestandteile versichern möchten.
Ziffer 6Präzisierung zur vorübergehenden Senkung des AHV-Jahreslohnes.
Ziffer 8Vorgehen bei Eintritt des Leistungsfall mit abweichendem AHV-Jahreslohn.
Altersguthaben17Ziffer 1 c)Präzisierung, wie der Zins berechnet wird.
Versicherungsleistungen im Überblick18Lit. b)Ergänzung neuer Artikel 23a und 24a-b
Voraussetzungen Hinterlassenenrenten22Präzisierung der Voraussetzungen für die Hinterlassenenrenten
Partnerrente23Ziffer 2Neuregelung, wonach für die Lebensgemeinschaft nicht mehr zwingend ein gemeinsamer Wohnsitz vorausgesetzt wird.
Ziffer 3-4Präzisierung, wie die Begünstigung und der Nachweis der Lebenspartnerschaft zu erfolgen hat.
Rente für den geschiedenen Ehegatten23aPräzisierung, dass die Leistungen und -voraussetzungen dem BVG-Obligatorium entsprechen.
Todesfallkapital24Ziffer 1Präzisierung, wonach das Todesfallkapital auch beim Tod einer Invalidenrenten beziehenden Personen ausbezahlt wird.
Ziffer 3Neuregelung der Rangordnung und Begünstigten, indem für die Lebensgemeinschaft nicht mehr zwingend ein gemeinsamer Wohnsitz vorausgesetzt wird. Zudem werden alle Kinder gleichgestellt (Gruppe e) und neu können auch Personen begünstigt werden, die von der versicherten Person in erheblichem Masse unterstützt worden sind (Gruppe d).
Ziffer 7Frist zur Geltendmachung des Anspruchs beträgt neu drei statt sechs Monate.
Todesfallkapital bei hängigem Scheidungsverfahren24aNeuregelung, bei welcher unter gewissen Voraussetzungen während einem hängigen Scheidungsverfahren kein Anspruch auf das Todesfallkapital besteht.
Alters- und Altersinvalidenrente mit fünfjährigem Kapitalschutz24bNeu wird beim Versterben eines Altersrentners ein Todesfallkapital in Höhe von fünf Jahresrenten, abzüglich bereits bezogener Renten, fällig.
Beitragsbefreiung / Weiterführung Risiko- und Altersvorsorge28Ziffer 1-3Präzisierung, wonach die Beitragsbefreiung bei Anschlusswechsel und Weiterbestand des Arbeitsverhältnis weiterhin besteht.
Verhältnis zu anderen Versicherungen / Kürzung der Leistungen33Ziffer 7Neuregelung, wonach im Falle eines Suizides innerhalb von drei Jahren seit Eintritt keine Todesfallsumme ausbezahlt wird. Weitere Todesfallleistungen sind davon nicht betroffen.

Bestimmungen für die Zusatz-Vorsorge

Überschrift ArtikelArtikelZifferDas hat sich geändert
Todesfallsumme40Präzisierung, wonach die Todesfallsumme auch beim Tod einer Invalidenrenten beziehenden Personen ausbezahlt wird.
Zusätzliches Todesfallkapital (aus Einkäufen)41Ziffer 1Präzisierung, wonach ein zusätzliches Todesfallkapital auch beim Tod einer Invalidenrenten beziehenden Personen ausbezahlt wird.
Nachdeckung43Ziffer 1Neuregelung, wonach nur eine Erhöhung des IV-Grades zwischen 25% und 39% nach Ablauf der Nachdeckungsfrist nicht mehr berücksichtigt wird.
Weitere Abweichung zur Basis-Vorsorge44Ziffer 2Präzisierung, wonach die Berechnung der Invalidenrente aufgrund des versicherten Risikolohns gemäss Leistungsplan bei Eintritt der leistungsbegründenden Arbeitsunfähigkeit erfolgt.
Auflösung des Anschlussvertrages52Regelung zur Auflösung des Anschlussvertrages, Präzisierung, was als Auflösung gilt, Regelung des Rentnerschicksals sowie Streichung der Bestimmungen zur Teilliquidation, da diese im Teilliquidationsreglement stehen.
Währung53Präzisierung, wonach Vorsorgeleistungen in Schweizer Franken bezahlt werden.
Übergangsbestimmungen56Präzisierung, welches Reglement und welcher Leistungsplan anwendbar ist.

Anhang zum Kassenreglement

Überschrift ArtikelArtikelZifferDas hat sich geändert
Höhe der BeiträgeZiffer 1-3Aufgrund der AHV-Revision und schrittweise Erhöhung des Referenzalters bei Frauen Anpassungen der Umwandlungssätze sowie diverse Präzisierungen.

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Rente mit Kapitalschutz

Posted on by Johanna Gutgsell

Sicherheit in der Pension dank finanziellem Schutz für die Angehörigen.

Wer sich bei der Pensionierung für die Rente entscheidet, erhält diese nicht nur lebenslänglich, sondern neu auch eine stärkere Absicherung der Angehörigen. Genau hier setzt der neue Kapitalschutz der Asga an. Die Anpassung tritt ab 1. Januar 2026 in Kraft. Das bedeutet, dass alle Neurentner:innen und Rentenbezüger:innen der letzten 5 Jahre in den Genuss des Kapitalschutzes der Asga kommen. Ein Handeln Ihrerseits ist nicht nötig, denn dies gilt automatisch für die Anspruchsberechtigten. Und das Beste: Die Asga bietet den zusätzlichen Schutz kostenlos an und sorgt so für eine höhere Sicherheit für ihre Versicherten und deren Angehörige.

Wie funktioniert der Kapitalschutz?

Wenn eine Alters- oder Altersinvalidenrente beziehende Person innerhalb der ersten 5 Jahre nach der Pensionierung oder dem letzten Teilpensionierungsschritt verstirbt, wird ein Kapital an die Hinterlassene ausbezahlt.

Die Höhe des Kapitals entspricht ab der Pensionierung oder Teilpensionierung im Maximum 5 vollen Jahresrenten, berechnet auf Basis der Rente ohne Teuerungszulagen und Überschussbeteiligungen. Vom Total dieser 5 Jahresrenten wird abgezogen, was bis zum Zeitpunkt des Todesfalls bereits als Rente ausbezahlt wurde (pro rata). Das verbleibende Kapital steht dann den anspruchsberechtigten Hinterlassenen oder Begünstigten zu und wird zusätzlich zur Partnerrente ausgerichtet.

Bei Teilpensionierungen wird für jeden Schritt eine neue Berechnung gemacht. Dabei werden die Altersrenten und deren 5-Jahresschutz für jeden Teilpensionierungsschritt einzeln berechnet.

Wer sind die anspruchsberechtigten Personen?

Begünstigt sind die Hinterlassenen gemäss der reglementarischen Begünstigungsordnung der Asga Pensionskasse.

Berechnungsbeispiel:

Erhält jemand eine Jahresrente von CHF 40’000.- und verstirbt 2 Jahre nach der Pensionierung, wurden bis dahin CHF 80’000.- ausbezahlt. Das Todesfallkapital für Hinterlassene beträgt in diesem Fall CHF 200’000.- (5 x CHF 40’000.-) abzüglich der bereits erhaltenen CHF 80’000.-, also CHF 120’000.-.

Hat die Auszahlung eines Todesfallkapitals einen Einfluss die Partnerrente?

Nein. Die Partnerrente (früher Witwen- bzw. Witwerrente) bleibt vom Kapitalschutz unberührt und wird gemäss Kassenreglement auf der Basis von 60 % der Altersrente ausgerichtet.

Warum ist der Kapitalschutz wichtig?

Die berufliche Vorsorge hat zum Ziel, nicht nur die versicherte Person lebenslang finanziell abzusichern, sondern auch deren Angehörige im Falle des Ablebens zu schützen.

Rechtlicher Hinweis: Hier handelt es sich um eine generelle Information. In konkreten Fällen gilt das Kassenreglement mit Gültigkeit ab dem 1.1.2026 der Asga Pensionskasse. Mehr Informationen zur Rente mit Kapitalschutz finden Sie bei der Asga unter www.asga.ch.

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Mitgliederbefragung 2025: Die Asga erzielt überzeugendes Resultat

Posted on by Johanna Gutgsell

Die im Juni 2025 durchgeführte Mitgliederbefragung der Asga Pensionskasse mit mehr als 1’400 Teilnehmenden bestätigt die grosse Zufriedenheit der Versicherten.

Sicherheit steht für eine klare Mehrheit an oberster Stelle bei der Wahl ihrer Pensionskasse – und genau hier überzeugt die Asga. Die Stabilität der Asga wird von den meisten als sehr hoch eingeschätzt.

Auch die Servicequalität erhält beste Rückmeldungen: Die Mitglieder schätzen den persönlichen Einsatz sowie die Kompetenz der Mitarbeitenden in hohem Masse. Ebenso punktet die Administration, wobei ein grosser Teil der Mitglieder besonders mit der Jahresendverarbeitung zufrieden ist, die als zuverlässig und effizient wahrgenommen wird.

Das Image der Asga wird von vielen Befragten mit Bestnoten bewertet. Die Verbundenheit der Mitglieder (Loyalität) ist eindrücklich, denn eine deutliche Mehrheit möchte die Partnerschaft fortführen und würde sich erneut für die Asga entscheiden. Die Kommunikation stösst ebenfalls auf grosse Wertschätzung: Die Versicherten begrüssen den transparenten Austausch auf Augenhöhe, was sich in sehr hohen Zufriedenheitswerten widerspiegelt.

Insgesamt zeigt die Befragung, dass die Asga bei ihren Mitgliedern einen hohen Stellenwert und grosses Vertrauen geniesst. Die Ergebnisse ermöglichen es uns, noch besser auf die Bedürfnisse unserer Mitglieder einzugehen, wobei wir ein besonderes Augenmerk darauflegen, was wir noch besser für sie tun können – stets im Sinne unserer genossenschaftlichen Ausrichtung und Verantwortung.

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Nicolas Höfler im Interview: Unser neues Mitglied der Geschäftsleitung im Porträt

Posted on by Johanna Gutgsell

Nicolas Höfler ist seit dem 1. April 2025 Mitglied der Geschäftsleitung der Asga Pensionskasse und leitet den neu geschaffenen Bereich Service Center. Nach bald einem halben Jahr in seiner Funktion werfen wir einen Blick hinter die Kulissen – und erfahren, was ihn an seiner Aufgabe begeistert. In der hauseigenen Cafeteria haben wir ihn zum Gespräch getroffen.

Nicolas Höfler Portrait

Was hat dich dazu bewegt, Teil der Asga zu werden, und was interessiert dich besonders an deiner neuen Aufgabe?

Die Asga steht seit über 60 Jahren für Werte, die auch mir persönlich wichtig sind: Verlässlichkeit, gemeinschaftliches Handeln und ein verantwortungsvoller Umgang mit dem, was uns anvertraut wird. Aus meiner über 15-jährigen Tätigkeit bei einer grossen Versicherung mit Schwerpunkt berufliche Vorsorge kannte ich die Asga bereits als starke, unabhängige und sehr gut aufgestellte Genossenschaft.

Die neue Aufgabe bei der Asga verbindet vieles, was mir am Herzen liegt: Ich kann meine Erfahrung gezielt einbringen und gleichzeitig gemeinsam mit engagierten Kolleginnen und Kollegen die Weiterentwicklung der Asga aktiv mitprägen – praxisnah, im direkten Austausch mit den Fachbereichen und stets mit dem Ziel, einen echten Mehrwert für unsere Mitglieder zu schaffen.

 

Wofür ist dein Bereich Service Center innerhalb der Asga zuständig?

Das Service Center umfasst all jene Funktionen, die intern wichtige Grundlagen bereitstellen, jedoch nicht direkt im Kundenkontakt oder im Anlagemanagement stehen. Dazu gehören unter anderem die Unternehmensentwicklung, Projektleitungen, Versicherungstechnik, IT, das Underwriting und der Rechtsdienst. Unser Ziel ist es, die Asga zukunftsgerichtet weiterzuentwickeln – faktenbasiert und effizient. Mit unseren Leistungen unterstützen wir die operativen Bereiche, sorgen für verlässliche Grundlagen und treiben Optimierungen voran.

Die Asga ist genossenschaftlich organisiert. Welche Bedeutung hat dies für deine tägliche Arbeit?

Die genossenschaftliche Ausrichtung ist für mich weit mehr als ein Geschäftsmodell – sie ist eine Haltung. Wir handeln ausschliesslich im Interesse unserer Mitglieder, nicht für Aktionäre. Das heisst: Wir denken langfristig, investieren nachhaltig und finden pragmatische, leicht verständliche Lösungen. Gleichzeitig legen wir grossen Wert auf schlanke Strukturen und effiziente Abläufe. Nur so gelingt es uns, die Verwaltungskosten tief zu halten, was unseren Mitgliedern direkt zugutekommt. In meinem Arbeitsalltag bedeutet das: Entscheidungen treffen wir umsichtig sowie nachhaltig und setzen Ressourcen gezielt ein – immer mit dem Fokus auf den Nutzen für unsere Mitglieder, niemals auf den eigenen Vorteil bedacht. Genau diese Haltung prägt unsere genossenschaftliche Ausrichtung.

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Asga Nachhaltigkeitsbericht 2024 jetzt verfügbar

Posted on by Johanna Gutgsell

Als Pensionskasse denken wir in Generationen. Nachhaltigkeit – sowohl in unseren Anlagen als auch im täglichen Betrieb – ist für uns nicht nur ein Bestandteil der täglichen Arbeit, sondern ein zentraler Pfeiler unseres langfristigen Erfolgs. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Sicherheit der Renten unserer Versicherten.

Der diesjährige Nachhaltigkeitsbericht der Asga Pensionskasse folgt dem neuesten ASIP ESG-Reporting-Standard und enthält viele relevante Kennzahlen. Unser Fokus im Jahr 2024 lag insbesondere auf der Weiterentwicklung der Nachhaltigkeitsaspekte in ausgewählten, illiquiden Anlagekategorien.

Neu gilt: Inländische Immobilienfonds und Anlagestiftungen mit einer zu hohen CO₂-Emissionsintensität und ohne klaren CO₂-Absenkpfad sind für uns nicht mehr investierbar. Im Auslandportfolio für Immobilien orientieren wir uns an internationalen Nachhaltigkeitsstandards und fordern neu ein überdurchschnittliches GRESB-Scoring im Peervergleich. Auch bei unseren Private-Equity-Anlagen setzen wir vermehrt auf sogenannte klimapositive Investments.

Und was bringt das Jahr 2025?
Für das kommende Jahr planen wir eine umfassende Überarbeitung unserer Nachhaltigkeitsstrategie. Dabei überprüfen wir unseren gesamten Ansatz und aktualisieren ihn bei Bedarf – mit besonderem Fokus auf unsere Klimastrategie.

Erfahren Sie mehr über unser Nachhaltigkeitsengagement im aktuellen Nachhaltigkeitsbericht 2024.

Nachhaltigkeitsbericht 2024

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Vom Print zum Digital

Posted on by Johanna Gutgsell

Wie bereits angekündigt, ist es nun soweit: Ab September erscheint das AsgaKontakt neu als Newsletter und wird nicht mehr in gedruckter Form versendet. Damit Sie das AsgaKontakt weiterhin – per E-Mail – erhalten, bitten wir Sie, sich hier einzutragen: www.asga.ch/anmeldung-asgakontakt.

In dieser Ausgabe werfen wir unter anderem einen Blick zurück auf die 63. Delegiertenversammlung im Trafo Baden. Wir heissen Nicolas Höfler als neues Mitglied der Geschäftsleitung herzlich willkommen und stellen unser hilfreiches digitales Angebot vor – mit AsgaAssist, myAsga sowie AsgaOnline.

Unser Geschäftsführer Sergio Bortolin geht nach 13 erfolgreichen Jahren in die wohlverdiente Pension. Seine Nachfolge tritt Patrick Barblan an, der den Vorsitz der Geschäftsleitung der Asga per 1. Januar 2026 übernimmt.

Gerne begleiten wir Sie weiterhin mit unserem neuen digitalen AsgaKontakt und freuen uns, wenn Sie dabei bleiben. Wir wünschen Ihnen viel Freude beim Lesen.

AsgaKontakt 25-2

Die Asga gewinnt den Innovationspreis

Posted on by Johanna Gutgsell

Pensionskassenvergleich 2025: AsgaAssist überzeugt als innovativer KI-Chatbot

Im Rahmen der Verleihung der Awards für die besten Pensionskassen der Schweiz wurde die Asga für ihren AsgaAssist mit dem Innovationspreis ausgezeichnet. Die Auszeichnung wurde von der SonntagsZeitung in Zusammenarbeit mit „Finanz und Wirtschaft“ sowie dem Westschweizer Wirtschaftsmagazin Bilan vergeben. Grundlage für die Bewertung ist das unabhängige Pensionskassen-Rating des Beratungsunternehmens Weibel Hess & Partner.

Die Asga hat mit AsgaAssist als erste Gemeinschafts- und Sammelstiftung der Schweiz eine KI-gestützte Chatbot-Lösung lanciert. Der digitale Assistent ist auf der Asga Webseite rund um die Uhr verfügbar und unterstützt Ratsuchende effizient bei Fragen rund um Pensionierung, Heirat, Scheidung, Stellenwechsel oder Einkäufe. AsgaAssist liefert verständliche Antworten und erleichtert den Zugang zu Formularen, Merkblättern und weiteren Informationen.

Damit setzt die Asga neue Massstäbe in der digitalen Kundenkommunikation und bestätigt ihre Rolle als moderne und serviceorientierte Partnerin in der beruflichen Vorsorge.

„Der Innovationspreis bestätigt unseren digitalen Weg und bestärkt uns darin, neue Lösungen mit echtem Mehrwert zu schaffen. Die Auszeichnung motiviert uns, diesen Weg im Interesse unserer Mitgliedfirmen und Versicherten konsequent weiterzugehen“, so Johanna Gasser, Leiterin Marketing & Kommunikation der Asga.

Weitere Informationen zum Pensionskassenvergleich finden Sie unter www.pensionskassenvergleich.ch.

Pensionskassen-Rating 2025, Finanz und Wirtschaft, 7. Juni 2025

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Rückblick auf unsere 63. Delegiertenversammlung

Posted on by Johanna Gutgsell

Wenn sich Vertreterinnen und Vertreter der Arbeitgebenden und -nehmenden zusammenfinden, um die Zukunft der Asga Pensionskasse zu gestalten und wegweisende Entscheidungen zu treffen, zeugt dies von grossem Engagement und einer klaren langfristigen Ausrichtung. Und das an einem Ort, wo der Name selbst Programm war: Im Trafo Baden stand am 23. Mai 2025 die digitale Transformation im Zentrum – ein Thema, das für die Zukunft der Asga und ihrer Mitglieder von entscheidender Bedeutung ist.

Die Veranstaltung wurde feierlich durch den Verwaltungsratspräsidenten Stefan Bodmer eröffnet, der mit einer inspirierenden Ansprache den Auftakt gab. Im Anschluss richtete Beat Bechtold, der Direktor der AIHK, das Wort an das Publikum. Verwaltungsratspräsident Stefan Bodmer und Geschäftsführer Sergio Bortolin nahmen die Teilnehmenden der Delegiertenversammlung mit auf eine Reise durch ein anspruchsvolles Jahr und gaben umfassende Einblicke in die Entwicklungen der Asga.

Und dann betrat Karin Frick die Bühne. Als Freelance Futurist widmete sie sich im Referat der spannenden Welt des technischen Wandels und seiner tiefgreifenden Wirkung auf Wirtschaft und Gesellschaft. Mit scharfsinnigem Blick und fundiertem Wissen öffnete sie den aufmerksamen Anwesenden die Augen für die zentralen Aspekte der digitalen Transformation und vermittelte wertvolle Einsichten, die zum Reflektieren über die Zukunft anregten.

Nach den Abstimmungen und Referaten war es Zeit für ein gemeinsames Essen, das Raum für entspannte und gleichzeitig tiefgründige Gespräche bot. Im Austausch wurde schnell klar, dass es bei der Asga nicht nur um Zahlen und Strategien geht, sondern auch um das vertrauensvolle Miteinander und eine Gemeinschaft, die von Menschen lebt, die sich mit Herzblut für eine solide Vorsorge einsetzen.

Die nächste DV der Asga Pensionskasse findet am 20. Mai 2026 im Alten Spital Solothurn statt.

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Patrick Barblan wird neuer Geschäftsführer der Asga

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Der Geschäftsführer Sergio Bortolin geht nach 13 erfolgreichen Jahren in die wohlverdiente Pension. Seine Nachfolge tritt Patrick Barblan an, der den Vorsitz der Geschäftsleitung der Asga per 1. Januar 2026 übernimmt.

Patrick Barblan Portrait

Patrick Barblan ist ein ausgewiesener Fachmann im Bereich der beruflichen Vorsorge. In den vergangenen Jahren war er in verschiedenen Führungsfunktionen bei namhaften Versicherungsgesellschaften tätig, zuletzt bei der Swiss Life als stellvertretender Direktor und Leiter des Sammelstiftungsgeschäfts. Mit seiner langjährigen Erfahrung und umfassenden Expertise bringt er ideale Voraussetzungen mit, um die Entwicklung der Asga weiterzuführen und den Herausforderungen der Zukunft zu begegnen.

Die Asga dankt Sergio Bortolin herzlich für sein grosses Engagement und wünscht ihm für den neuen Lebensabschnitt alles Gute. Gleichzeitig freut sich die Asga auf die Zusammenarbeit mit Patrick Barblan und auf die Impulse, die er in seiner neuen Funktion setzen wird.

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